W Austrii nie ma uregulowanej ustawowo płacy minimalnej, jak to ma miejsce np. w Niemczech na podstawie przepisów ustawy (tzw. MiLoG). W Austrii obowiązują jednak tzw. układy zbiorowe (Kolektivverträge), regulujące płacę minimalną w danej branży. Od 1 stycznia 2017 r. rozszerzono ustawą o zwalczaniu dumpingu płacowego i socjalnego Płaca minimalna w Belgii na rok 2023 wynosi 1 954,99 euro brutto miesięcznie. Oznacza to wzrost względem poprzedniego roku. Trzeba jednak zaznaczyć, że większość branży ustala własne minimalne wynagrodzenia. Te nie tylko zależą się od zawodu, ale także od regionu, w jakim się pracuje czy stażu. PRZECZYTAJ: Płaca minimalna w Niemczech brutto i netto – tyle wynosi różnica W Niemczech rośnie liczba nauczycieli bez pełnych kwalifikacji. Termin Seiteneinsteiger odnosi się w Niemczech do osób, które podejmują pracę w szkolnictwie, ale nie ukończyły studium nauczycielskiego, ani nie odbyły stażu z zakresu dydaktyki nauczania. Ile wyniesie płaca minimalna w 2024 roku? Aktualnie wysokość płacy minimalnej wynosi 3490 zł brutto. Wynagrodzenie minimalne w 2024 roku ma wzrosnąć o kilkaset złotych. Od 1 sierpnia 2022 r. do 30 września 2023 r. kamieniarze i rzeźbiarze zarabiają co najmniej 13,35 euro za godzinę. Źródło: dgb. Oprócz ustawowej płacy minimalnej istnieje w Niemczech również pojęcie branżowej płacy minimalnej. Jest ona negocjowana przez związki zawodowe i pracodawców i uzgadniana na mocy zbiorowych układów pracy. Płaca minimalna jest określona przez przepisy jako najniższa kwota wynagrodzenia, jaką pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Kwota minimalnego wynagrodzenia Płaca minimalna w ujęciu nominalnym. W 2023 roku stawki minimalnych wynagrodzeń wahają się od 399 EUR w Bułgarii do 2 936 EUR w Luksemburgu. Polska znajduje się pod tym względem na 14. pozycji wśród 22 krajów Unii Europejskiej. Od 1 lipca 2023 stawka płacy minimalnej wyniesie 3 600 PLN, co po przeliczeniu daje ok. 810 EUR. Praca w Niemczech: Rodzaje umów o pracę w Niemczech – W Niemczech istnieje kilka rodzajów umów o pracę. Oprócz umów na czas określony i nieokreślony istnieją również umowy, dla osób które dorabiają sobie do pensji czy emerytury oraz umowy dla freelencerów. Czytaj także: Płaca minimalna w Niemczech w 2023 roku. Aktualne Płaca minimalna w firmach branży budowlanej w Niemczech, które nie należą do związków pracodawców, wzrośnie od przyszłego roku do 15,20 od 1 stycznia 2018 roku płaca minimalna In this article, we will provide comprehensive information about the minimum wage in Germany in 2023. The minimum wage in Germany, known as "Mindestlohn," is the legally established lowest permissible level of remuneration. It is determined on an hourly basis and varies across different industries. tVw9. GospodarkaTo drugi najwyższy wzrost płacy minimalnej w ciągu ostatnich 20 lat. Stawki wzrosły średnio o sześć procent. Najwyższe obowiązują w Luksemburgu, najniższe w Bułgarii. Na początku roku znacznie wzrosły płace minimalne w krajach Unii Europejskiej i Wielkiej Brytanii – wynika z raportu bliskiej związkom zawodowym Fundacji im. Hansa Boecklera. Stawki wzrosły średnio o 6 procent. Po uwzględnieniu inflacji wzrost wynosi 4,4 procent. Jest to drugi najwyższy wzrost płacy minimalnej w ciągu ostatnich 20 lat – donoszą autorzy raportu. Najwyższe w Luksemburgu Stawki minimalne wzrosły na początku 2020 r. w 18 krajach UE. Niemiecka płaca minimalna wynosi 9,35 euro i jest o wiele niższa niż dolna granica płac w innych krajach zachodnioeuropejskich strefy euro, gdzie stawki wynoszą co najmniej 9,66 euro. Ponad 10 euro obowiązuje w Irlandii, Holandii i Francji. W Luksemburgu to nawet 12,38 euro. W Polsce 3,50 euro W krajach Europy Południowej płace minimalne wynoszą od 3,76 euro w Grecji i 3,83 euro w Portugalii do 5,76 euro w Hiszpanii. Słowenia, gdzie płaci się co najmniej 5,44 euro, ma wyższą płacę minimalną niż inne kraje Europy Środkowo-Wschodniej. W Czechach pracownicy otrzymują 3,40 euro, w Polsce w przeliczeniu 3,50 euro, a w Bułgarii zaledwie 1,87 euro. Różnice w stawkach wynikają – zdaniem autorów raportu – z różnych kosztów utrzymania. Niemcy w tyle Tylko we Francji i Portugalii płace minimalne odpowiadają co najmniej 60 procentom średniej płacy krajowej. To dolna granica wynagrodzenia potrzebnego do utrzymania się – wskazują eksperci. Przeciętnie jednak kraje UE osiągają tylko 51 procent. W Niemczech jeszcze mniej – zaledwie 46 procent średniej krajowej. Wartość ta stale maleje od 2015 r., kiedy wprowadzono w Niemczech płacę minimalną. Jeśli Niemcy chciałyby osiągnąć poziom 60 procent, płaca minimalna musiałaby wzrosnąć do 12 euro. epd/dom 7 maja 2021 Ile wynosi płaca minimalna w Niemczech w 2021 roku? Ile wynoszą branżowe płace minimalne i które profesje obejmują? Czy praktykant może liczyć na wynagrodzenie? Sprawdźmy. Pojęcie płaca minimalna reguluje bezwzględną dolną granicę wynagrodzenia. Ustawową stawkę płacy minimalnej wprowadzono w Niemczech dopiero w 2015 roku, a od 1 stycznia 2018 roku obowiązuje ona we wszystkich branżach bez wyjątku. Od 1 stycznia 2020 roku po raz pierwszy obowiązuje również minimalne wynagrodzenie za praktykę zawodową. Niemiecka płaca minimalna w 2021 i 2022 roku 30 czerwca 2020 r. Komisja ds. płacy minimalnej wydała rekomendację dotyczącą wzrostu ustawowej płacy minimalnej w latach 2021 i 2022. Rząd federalny zastosował się do tego zalecenia, planując czteroetapowy wzrost kwoty świadczenia: od 1 stycznia do 30 czerwca 2021 r. ustawowa płaca minimalna wynosi: 9,50 euro; od 1 lipca do 31 grudnia 2021 r. ustawowa płaca minimalna wyniesie 9,60 euro; od 1 stycznia do 30 czerwca 2022 r. ustawowa płaca minimalna wyniesie 9,82 euro; od 1 lipca do 31 grudnia 2022 r. ustawowa płaca minimalna wyniesie: 10,45 euro. Taka konstrukcja jest odpowiedzią na spowodowany pandemią kryzys gospodarczy. Jak wskazali przedstawiciele komisji w specjalnym oświadczeniu: Czterostopniowy wzrost płacy minimalnej, o którym obecnie zdecydowano, służy zrównoważonemu rozłożeniu wzrostu kosztów wynagrodzeń dla dotkniętych przedsiębiorstw w kontekście obecnego kryzysu gospodarczego. Kolejną rekomendację dotyczącą minimalnej płacy komisja wyda latem 2022 roku. Jeśli rząd federalny zastosuje się do jej zaleceń, w styczniu 2023 zacznie obowiązywać nowa kwota płacy minimalnej. Kogo obowiązuje płaca minimalna? Ustawowa płaca minimalna obowiązuje wszystkich pracowników powyżej 18 roku życia, w tym np. emerytów, rencistów, pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin, pracowników zagranicznych, pracowników sezonowych, pracowników delegowanych do Niemiec i pełnoletnich uczniów. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (MiLoG) przewiduje jednak również wyjątki. Płaca minimalna w Niemczech — wyłączenia Ustawowa płaca minimalna nie ma zastosowania do: osób poniżej 18 roku życia, którzy nie ukończyli szkolenia zawodowego; praktykantów — bez względu na wiek — w zakresie kształcenia zawodowego. W trakcie reformy ustawy o kształceniu zawodowym często mówi się o wprowadzeniu minimalnej płacy dla stażystów. Prawidłowym określeniem minimalnego wynagrodzenia dla stażystów jest jednak minimalny dodatek szkoleniowy i nie należy go mylić z ustawową płacą minimalną; osób długotrwale bezrobotnych w ciągu pierwszych sześciu miesięcy zatrudnienia po zakończeniu okresu bezrobocia; samozatrudnionych; pracowników domowych na mocy ustawy o pracy w domu; osób wykonujących pracę w ramach wolontariatu; osób, które odbywają dobrowolną praktykę trwającą do trzech miesięcy (można doliczyć przerwy takie jak urlop lub choroba) w celu ukierunkowania na kształcenie zawodowe lub podjęcie studiów; osób w kontekście kwalifikacji do zatrudnienia (§ 54 a SGB III) lub przygotowania do kształcenia zawodowego zgodnie z ustawą o kształceniu zawodowym (Berufsbildungsgesetz); uczestników działań promujących zatrudnienie; osób z niepełnosprawnością pozostających w stosunku prawnym podobnym do pracowniczego. Branżowe płace minimalne Oprócz ustawowej płacy minimalnej istnieją również branżowe płace minimalne. Branżowa płaca minimalna jest negocjowana przez związki zawodowe i pracodawców w umowie zbiorowej i uznawana przez polityków za ogólnie obowiązującą. Z reguły obowiązuje ona wszystkich pracowników w branży — nawet jeśli ich pracodawca nie jest związany umowami zbiorowymi. W roku 2021 obowiązują (oraz będą obowiązywać) następujące minimalne wynagrodzenia branżowe: w branży gospodarki odpadami od października 2021 r. płaca minimalna wzrośnie z 10,25 euro do 10,45 euro; w kształceniu i szkoleniu zawodowym od stycznia 2021 r. minimalna płaca branżowa dla pracowników pedagogicznych wzrosła z 16,19 euro do 16,68 euro. Dla pracowników pedagogicznych z dyplomem licencjata wzrosła z 16,39 euro do 17,02 euro; w branży dekarskiej od stycznia 2021 r. płaca minimalna dla pracowników niewykwalifikowanych wzrosła z 12,40 euro do 12,60 euro. Dla czeladników i dekarzy wzrosła z 13,60 euro do 14,10 euro; w branży elektrycznej od stycznia 2021 roku płaca minimalna wzrosła z 11,90 euro do 12,40 euro. W Niemczech Zachodnich i w Berlinie minimalne wynagrodzenie w branży opieki wynosi (i będzie wynosić): dla pracowników niewykwalifikowanych: do marca 2021 r. włącznie 11,60 euro za godzinę, od kwietnia 2021 r. do sierpnia 2021 r. włącznie 11,80 euro za godzinę i od września 2021 r. 12,00 euro za godzinę; dla personelu pielęgniarskiego z co najmniej rocznym stażem: od kwietnia 2021 r. 12,50 euro za godzinę; dla wykwalifikowanego personelu pielęgniarskiego: od lipca 2021 r. 15,00 euro za godzinę; We Wschodnich Niemczech (z wyłączeniem Berlina) minimalne wynagrodzenie w branży pielęgniarskiej wynosi (i będzie wynosić): do marca 2021 r. włącznie 11,20 euro za godzinę, od kwietnia 2021 r. do sierpnia 2021 r. włącznie 11,50 euro za godzinę, a od września 2021 r. 12,00 euro za godzinę; dla personelu pielęgniarskiego z co najmniej rocznym stażem: od kwietnia 2021 r. 12,20 euro za godzinę, a od września 12,50 euro za godzinę; dla wykwalifikowanego personelu pielęgniarskiego: od lipca 2021 r. 15,00 euro za godzinę. Minimalna płaca dla stażystów Stażystów nie obowiązuje ustawowa płaca minimalna. Jednakże termin minimalne wynagrodzenie dla stażystów jest często używany potocznie w odniesieniu do minimalnego dodatku szkoleniowego. Od stycznia 2021 r. wynosi ono: 550 euro w pierwszym roku szkolenia; 649 euro w drugim roku szkolenia; 743 euro w trzecim roku szkolenia; 770 euro w 4 roku szkolenia. Źródła: Podobne artykuły: Wynagrodzenie w Niemczech: praca w niedziele i święta, w nocy Najważniejsze zmiany podatkowe dla firm w Niemczech Nadchodzący rok przyniesie spore zmiany w kwestii płacy minimalnej w Niemczech. Przeczytaj i sprawdź, czy zmiany dotyczą także dniem pierwszego stycznia 2017 roku z 8,50 euro do 8,84 euro wzrosła płaca minimalna w Niemczech. Niestety, niektóre grupy zawodowe dostawcy gazet, pracownicy branży mięsnej, osoby zatrudnione w przemyśle tekstylnym z regionów wschodnich nie zostały objęte systemem płacy minimalnej. Ma się to zmienić z dniem pierwszego stycznia 2018 roku. Wówczas zostaną zlikwidowane wszystkie wyjątki dotyczące płacy minimalnej! Budowlańcy z wyższą płacą minimalną Tymczasem jeszcze lepsze wiadomości odnośnie do płacy minimalnej czekają budowlańców. Wykwalifikowani robotnicy w zachodniej części Niemiec będą zarabiać 15,20 euro za godzinę (niestety związkowi IGBau nie udało się przeforsować takiej samej podwyżki dla budowlańców zatrudnionych na wschodzie kraju), a pomocnicy 12,20 euro za godzinę pracy. Płaca minimalna obowiązuje w firmach budowlanych, które są niezrzeszone w organizacjach pracodawców. W przeciwnym wypadku przedsiębiorstwa płacą wyższe wynagrodzenia wynikające z umów taryfowych. Wówczas wykwalifikowani robotnicy zarabiają 19,51 euro za godzinę na zachodzie kraju i 18,15 za godzinną pracę na wschodzie Niemiec. Płaca minimalna oznacza, że żadna firma nie może płacić poniżej ustawowej stawki. Płaca minimalna obowiązuje w Niemczech od 2015 roku i co dwa lata wzrasta. Ostatnia podwyżka była w 2017 roku, a to oznacza, że kolejna nastąpi w 2019 roku! Kogo nie dotyczy płaca minimalna? - osób poniżej osiemnastego roku życia, nieposiadających wykształcenia zawodowego, - osób niepełnosprawnych, zatrudnionych w warsztatach dla niepełnosprawnych, - osób, które są w trakcie kształcenia zawodowego, - praktykantów odbywających praktykę szkolną lub studencką, która nie trwa dłużej niż trzy miesiące. Zdjęcie: autor: stevepb